今年4月27日，珍酒李渡在香港交易所鸣锣上市（股票代码：，成为港股白酒第一股，中国酱香白酒第二股。在鸣锣仪式上，与珍酒李渡集团董事长、贵州珍酒酿酒有限公司董事长吴向东共同鸣锣的，是一位来自珍酒李渡旗下湖南湘窖酒业的一线酿酒员工苏曙明。珍酒李渡主动与员工分享企业发展成绩和荣誉，并向以苏曙明为代表的全体员工致以谢意，体现了尊重员工价值、珍视员工奉献的企业价值观。

　　在珍酒李渡上市活动现场，吴向东向公司全体员工表达谢意：“正是你们日复一日地勤奋工作、创新进取和努力奋斗，才有了公司今天的荣耀时刻。”

　　员工是企业发展的基石，珍酒李渡由珍酒、李渡、湘窖及开口笑四大白酒品牌组成，主要生产及销售酱香、兼香、浓香型白酒，在全国拥有万余名员工。一直以来，珍酒李渡坚持“以人为本”，在推动企业发展壮大的同时，通过完善员工发展机制、保障员工权益、增进员工福祉、共享企业发展红利等措施，增强了员工的获得感、归属感和幸福感，致力于构建企业和员工的命运共同体。

　　作为集白酒生产与销售为一体的集团公司，珍酒李渡旗下四大品牌均拥有深厚的白酒酿造工艺传承。珍酒李渡持续推动建立与完善员工培训发展机制，让员工在业务技能、职业规划和薪酬福利等多方面获得良性发展，帮助员工成长。

　　对于新入职员工，珍酒李渡不仅提供系统的入职培训，还采取师徒制、导师制等方式，让新员工迅速适应和胜任工作岗位。珍酒李渡还举行过数次“崇本守道，传承匠心”拜师仪式。慕师尊道，匠心相承，通过一代代珍酒李渡人的辛勤耕耘，酿造工艺手手相传，尊师重道的企业文化深入人心。

　　面向资深员工，珍酒李渡则通过组织定期培训，搭建云学堂，设置涵盖销售技巧、管理技能、6S管理技巧、机器标准操作规程等一系列课程，且根据市场和行业的最新动态不断更新和完善；线下邀请专业培训机构和行业专家到公司进行培训指导，开阔员工视野，帮助拓展技能。

　　为持续激发员工的工作动力和活力，珍酒李渡搭建了畅通的晋升通道和合理的职业发展路径。公司开发了“五星通关”制度，通过绩效评估、相关培训及知识测试获得“五星”评定的学员，不论年龄或背景，均有资格实现快速晋升。在该制度推动下，近年来公司大量年轻员工获得快速成长。毕业于合肥工业大学的罗欣于2018年进入珍酒，在车间学习酿酒知识一年后通过测评考核，因为成绩优秀被定岗为酿酒二车间工艺员，2020年9月晋升为酿酒一车间主任。从大学毕业到成长为车间主任，罗欣仅用了2年3个月的时间，这不仅是个人努力的结果，也体现了珍酒李渡在用人方面的“不拘一格”。

　　此外，珍酒李渡还推出了多元化的员工激励措施。10月25日，珍酒李渡发布公告，计划首次推出股权激励计划，向公司718名员工授予约1.1729亿份股权，深度绑定股东利益与核心团队利益。在日常工作中，珍酒李渡还不断通过测试和比赛选拔优秀员工，如“公司品酒评委”“优秀学员”“优秀徒弟”等，并设立讲师补贴、学历补贴、职称补贴、外出深造等奖励，激发员工积极性。针对工作能力突出、为公司带来荣誉的员工，公司也会给予特别奖励，如2022年12月，珍酒员工魏乃亮因救下跳河轻生女子，荣获公司“总经理特别奖”，并被公司公开表彰。

　　安全生产是企业发展的生命线。珍酒李渡始终将员工的生命安全放在首位，全方位落实责任制度，为员工提供安全可靠的工作环境和工作支持。

　　根据珍酒李渡的安全生产培训程序，公司会对所有新员工、兼职雇员以及内部转岗人员进行安全培训，采用三级培训机制，确保每个员工从酒厂、车间及班组三个层面接受安全培训，强化安全意识。同时，珍酒李渡每年都会举办消防演练及应急演练，进一步增强雇员应急意识、提高应急水平。

　　此外，珍酒李渡还针对相关部门和车间制定生产安全关键绩效指标，确保健康及安全方面的考核评估覆盖珍酒李渡全体生产人员。

　　2022年，贵州珍酒三车间51班荣获“贵州省青年安全生产示范岗”，这不仅是对公司安全生产工作的肯定，也激励引导更多员工在安全生产工作中发挥主力军和突击队的作用。

　　对于珍酒李渡的员工来说，公司不仅是一个工作的地方，更是一个可以让自己实现职业发展和美好生活的平台。

　　珍酒李渡提供富有竞争力的薪酬和福利待遇，还经常组织体育比赛、企业文化演讲赛、联欢会等活动，丰富员工文娱生活，加深员工情谊。

　　此外，珍酒李渡还开放爱心基金申请通道，为困难员工提供人文关怀。2022年设立了“员工关爱基金”，为生活中遭遇突发事件面临经济压力的员工提供了及时的经济援助。以珍酒为例，仅2022年，“员工关爱基金”发放额度超12万元，帮助员工走出困境。

　　珍酒李渡始终致力于创建一个包容的公司文化，构建多元化的员工队伍。公司一直致力于创造对女性友好的工作场所。为保护女性员工权益，公司于2022年11月成立女工关爱委员会，帮助女性员工解决生活的实际困难，同时还通过提供更多技能培训课程等方式，为女性员工提供更好的支持。

　　同时，珍酒李渡还竭力向提供就业机会。截至2022年底，公司已雇佣100余名，并提供相关工作培训。

　　作为中国白酒行业的领先企业，珍酒李渡心怀赤诚与担当，在以产业振兴带动乡村振兴的道路上勇毅前行。以珍酒为例，2023年打造了40万亩黔北红缨子高粱基地，帮助4万户农民增收。同时，珍酒还积极聘用当地员工，目前珍酒拥有员工8千余人，其中一线%来自附近的农村地区。

　　珍酒李渡长期秉承和践行尊重员工价值、珍视员工奉献、促进员工发展的企业价值观，不断用实措真招为员工谋福利、促发展，让企业和员工成为命运共同体，为企业高质量、可持续发展提供源源不断的动力。

　　珍酒李渡持续推动建立与完善员工培训发展机制，让员工在业务技能、职业规划和薪酬福利等多方面获得良性发展，帮助员工成长。